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OEA:

La Organización de los Estados Americanos (OEA) desempeña un papel fundamental en la tarea de alcanzar las metas compartidas por los países de Norte, Centro, Sur América y el Caribe.

Las naciones de las Américas están trabajando más unidas que nunca, avanzando de común acuerdo en el fortalecimiento de la democracia, la protección de los derechos humanos la promocion de la paz y la seguridad,el fomento del comercio y la lucha contra los complejos problemas causados por la pobreza,el narcotrafico y  la corrupción.

los jefes de estado y de gobierno del hemisferio han dotado a la OEA de importantes responsabilidades y mandatos, entre ellos:

• Fortalecer la libertad de expresión y pensamiento como derecho humano fundamental
• Promover una mayor participación de la sociedad civil en la toma de decisiones en todos los niveles del gobierno
• Mejorar la cooperación en la lucha contra las drogas ilícitas.
• Apoyar el proceso de creación de un Área de libre comercio de las américas.

ONU:

ONU es la sigla correspondiente a la organizacion de las naciones unidas.Se trata de la mayor organizacion internacional que existe en la actualidad, formada por gobiernos de todo el mundo que buscan trabajar en conjunto en asuntos como la paz, la seguridad,el desarrollo económico y social, los asuntos humanitarios y los derechos humanos. Con una sede principal en nueva york  y otra localización en ginebra, los estados miembros de la ONU y otros organismos vinculados deciden brindar su consejo acerca de diversos temas  que se tratan en las reuniones periódicas que se celebran a lo largo del año,en la ONU aparecen la asamblea general,consejo de seguridad y la secretaria general.

OTAN:

La Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN), El fin de esta organización es el de garantizar la seguridad de los países miembros, y el tratado al cual se hace alusión fue firmado en Washington, el 4 de abril de 1949. Las dependencias principales de la organización se encuentran ubicadas en Bruselas, Bélgica.

Originalmente, la OTAN fue creada para defender a los países miembros de la Unión Soviética, aunque en forma implícita, solo mencionando que un ataque a un país miembro sería interpretado como un ataque al conglomerado. Tras la disolución de la Unión Soviética, se ampliaron los objetivos de esta organización, para dedicarse a salvaguardar la seguridad del hemisferio norte como un todo.

Los inicios de la OTAN se remontan al tratado de Bruselas, en 1948, que consistió en una alianza militar entre Bélgica, los países bajos, Luxemburgo, Francia y el Reino Unido. Para contrarrestar el poder de la entonces Unión Soviética, se buscó la participación Americana. Entonces en Abril de 1949, se sumaron a los países pertenecientes al tratado de Bruselas los Estados Unidos, Canadá, Portugal, Italia, Noruega, Dinamarca e Islandia.

Para los ataques del 11 de septiembre, se invocó por primera vez al artículo 5 del tratado, sobre los ataques que fueron considerados como sobre toda la colectividad. Tras las invasiones de Afganistán e Irak, han surgido algunos problemas y tensiones en la colectividad, pero esta aún sigue en pie.

Los países miembros de la OTAN al 2006 son Alemania, Bélgica, Bulgaria, Canadá, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estados Unidos, Estonia, Francia , Grecia, Hungría, Islandia, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Noruega, los Países Bajos, Polonia, Portugal, el Reino Unido, la República Checa, Rumania y Turquía.

UNESCO:

Es la organizacion de las naciones unidas para la ciencia, la educación y la cultura,

La UNESCO tiene el objetivo de promover, a través de la educación, la ciencia, la cultura y la comunicación, la colaboración entre las naciones, a fin de garantizar el respeto universal de la justicia, el imperio de la ley, los derechos humanos y las libertades fundamentales que la Carta de las Naciones Unidas reconoce a todos los pueblos sin distinción de raza, sexo, idioma o religión.

En la actualidad hay 188 Estados Miembros de la UNESCO (al 19 de octubre de 1999).

La UNESCO desempeña cinco funciones principales, que son las siguientes:

• Estudios prospectivos: es decir, las formas de educación, ciencia, cultura y comunicación para el mundo del mañana
• El adelanto, la transferencia y el intercambio de los conocimientos, basados primordialmente en la investigación, la capacitación y la enseñanza
• Actividad normativa, mediante la preparación y aprobación de instrumentos internacionales y recomendaciones estatutarias. 
• Conocimientos especializados, que se transmiten a través de la "cooperación técnica" a los Estados Miembros para que elaboren sus proyectos y políticas de desarrollo. 
• Intercambio de información especializada.

UNICEF:

La UNICEF es el fondo de las naciones unidas para la infancia, que fue fundado en 1946 con el objetivo de promover la protección de los derechos de los niños, ayudándolos a satisfacer sus necesidades más importantes e intentando darles la oportunidad de mejores condiciones para el desarrollo de su potencial.

La UNICEF fue creada por la Asamblea General de las Naciones Unidas debido a la urgencia de asistencia con que contaban los niños y niñas al terminar la Segunda Guerra Mundial. En un comienzo era llamada Fondo Internacional de las Naciones Unidas de Auxilio a la Infancia, sin embargo, en el mes de Octubre de 1953 se convirtió en una entidad permanente de las Naciones Unidas, a fin de cubrir las necesidades de los niños y niñas de los países en vías de desarrollo.

Para cumplir con estos objetivos, la UNICEF se ha establecido en más de 155 países a lo largo de todo el mundo, llevando a cabo trabajos en hogares, escuelas, centros de salud y todo tipo de instituciones, incluyendo en sus labores a la comunidad en la que se encuentra presente gracias al apoyo y colaboración mutua con los gobiernos, las iglesias, la sociedad civil, sus voluntarios y otras importantes instituciones internacionales.F es el fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, 

ARP:

 Es una empresa privada ó pública que administra sistemas de salud. Su nombre la define: empresa promotora de salud;las hay públicas y privadas. Las Públicas administran recursos del estado para protegenr a los funcionarios y empleados del Estado colombiano.

SENA:

SENA es el servicio nacional de aprendizaje,es una institución pública colombiana que se enfoca en el desarrollo de programas de formación profesional con el fin de lograr un desarrollo social en Colombia y el fomento del empleo,Cuando en Colombia era liderada la formación de mano de obra industrial por la empresa privada, el gerente de la entidad de mayor cobertura,Henrique paris zamudio , le presentó al comité intergremial nacional una iniciativa orientada a capacitar masivamente a de los empleados de los sectores en las propias plantas de producción. Al resultar una iniciativa muy útil el presidente de la ANDI I José Gutiérrez Gómez la promovió pero ante su alto costo, el joven Rodolfo Martínez Tono aconsejó que se proyectara una Ley que obligara a los empresarios a dar un aporte obligatorio para la formación de quienes quisieran esa opción, situación que condujo a la creación del Servicio Nacional de Aprendizaje, en el gobierno del general Gabriel Paris general.

El SENA cuenta con 115 centros de formación profesional en todo Colombia. Algunos de los servicios que presta el SENA son:

• Formación Profesional Integral(Formación Titulada de Técnicos Profesionales y Tecnólogos y Formación Complementaria).
• Integración con la Educación Media.
• Aulas móviles.
• Programa Jóvenes Rurales y Jóvenes en Acción.
• Formación Virtual.
• Intermediación laboral: Servicio público de empleo y trabajo -SPE.
• Programa Líderes del Desarrollo.
• Emprendimiento y Empresarismo.
• Promoción de la Innovación, el Desarrollo Tecnológico y el Emprendimiento.
• Banca de las Oportunidades.
• Apoyos de Sostenimiento para los aprendices de más bajos ingresos.
• Fondo Emprender.
• Unidades de Emprendimiento.
• Res tecnoparque colombia.
• Colombia Certifica, que Evalua y Certifica las Competencias Laborales.
• Formación Especializada del Talento Humano vinculado a las Empresas.
• Administración de las Mesas Sectoriales.
• Normalización de Competencias Labores

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ACTIVO:

 El  Activo es el conjunto de bienes tangibles o intangibles que posee una empresa. Se considera activo a aquellos bienes que tienen una alta probabilidad de generar un beneficio económico a futuro y se pueda gozar de los beneficios económicos que el bien otorgue. Eso no significa que sea necesaria la propiedad ni la tenencia. Los activos son un recurso o bien económico propiedad de un negocio, con el cual se obtienen beneficios. Los activos de un negocio varían de acuerdo con la naturaleza de la empresa.


PASIVO:



En la contabilidad , es decir, donde existe deudor y acreedor, aparecen dos conceptos claves: el activo(recursos activos) y el pasivo . El activo recoge todos los bienes y derechos que tiene la persona o empresa, mientras que el pasivo recoge las obligaciones. El pasivo entonces, es el financiamiento provisto por un acreedor y representa lo que la empresa debe a terceros,¹ como el pago a proveedores, impuestos y salarios a pagar, documentos por pagar.


CUENTA:



 La cuenta es el elemento básico y central en la contabilidad y en los servicios de pagos. Las cuentas suponen la clasificación de todas las transacciones comerciales que tiene una empresa o negocio. Se refiere al nombre debidamente codificado o numerado que se da a los valores que posee la empresa. La cuenta facilita el registro de las operaciones contables en los libros de contabilidad, representa bienes, derechos y obligaciones de los que dispone una empresa en una fecha determinada.


DEBITO:

El debito, se refiere al dinero que ya es de la propiedad del cliente, quien dispone de él en una cuenta bancaria, al contrario del credito, donde el dinero utilizado es dado.

El débito contable es una de las dos características de toda aplicación a los libros de crédito siendo el otro. Un débito se refleja en el "debe" y son cuentas por naturaleza del activo contable y debe de estar siempre acompañado de un crédito reflejado en el "haber" que puede ser, o en el pasivo, o en el patrimonio. Existen dos tipos de naturalezas contables en las cuentas, las cuentas de naturaleza deudora (todas aquellas que van en el débito) y las cuentas de naturaleza acreedora (todas aquellas que van en el crédito). Referirse a las cuentas "T".

CREDITO:

El credito es un préstamo en dinero donde la persona se compromete a devolver la cantidad solicitada en el tiempo o plazo definido según las condiciones establecidas para dicho prestamo mas los intereses devengados, seguros y costos asociados si los hubiera.

Los clientes de tarjetas de crédito pueden tener diferentes formas para pagar el uso de su línea de crédito. Por lo general será en cuotas o en modalidad revolving. Los clientes que tienen modalidad revolving pueden realizar un pago menor al total facturado en el período (llamado Pago Mínimo). El saldo (la diferencia entre lo facturado y lo pagado), genera una nueva deuda  (revolving) a la que se le aplica la tasa de interés vigente para el período y se adiciona al saldo de deuda de esta modalidad, correspondientes a los períodos anteriores si existieren. Esta deuda puede ser pagada (armotizada) por el cliente de manera diferida en el tiempo.

Open innovation: Abrir la empresa a la innovación

mito empresarial

MITO: LOS EMPRESARIOS NO ANALIZAN SINO QUE EMPIEZAN A EMPRENDER:

Absurdo, por decir lo menos; este mito tiene sus origenes en una práctica bastante común de los empresarios, pero mal observada por los críticos. Lo que sucede con frecuencia es que los mismos empresarios parecen tomar sus decisiones sin ningún tipo de análisis, aceptan o rechazan negocios en un abrir y cerrar de ojos e inclusive se escuchan comentarios como " yo nunca hice un estudio para mis negocios".  

No podemos culpar a los observadores descuidados por asumir esto como una norma de comportamiento ligera y sin sentido, pero si podemos exigir que se detengan a ver mejor los mecanismos de toma de decisiones a los que nos referimos.

En primer lugar es ilógico pensar que un empresario se "mete" en un negocio sin antes analizar sus posibilidades de éxito, esto seria como lanzarse de un avión sin paracaídas esperando aterrizar en un colchón de aire. La verdad, es que siempre se analizan los negocios. La velocidad con que se toman las decisiones depende de la experiencia y de la capacidad acelerada de análisis del individuo, también depende del método como analiza los datos.

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CESANTIAS:

Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda cesante, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

Las cesantías son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad la terminación del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer con exactitud la suerte que correrá en el futuro.

PENSION:

Es el resultado de un esfuerzo de toda la vida laboral como trabajador, contar con ella ofrece tranquilidad y seguridad para poder disponer mensualmente de una pensión que te permitirá vivir con dignidad a ti o a tu familia en caso que tú faltes.

La pension es por lo tanto una Prestación Económica que se te otorgará como trabajador asegurado o a tus beneficiarios cuando cumplas las condiciones para solicitarla, descritas en la Ley del Seguro Social. La pensión la podrás obtener por:

a) Incapacidad Permanente
b) Invalidez
c) Cesantía en edad avanzada y vejez
d) Retiro
e) Viudez
f) Orfandad
g) Ascendientes

JUBILACIÓN:

La jubilación es una prestación de carácter económico, que se concede al beneficiario cuando a causa de la edad, cesa en el trabajo, sea por cuenta propia o ajena. Su finalidad es proteger la ausencia de ingresos que se produce por el cese en la actividad laboral.

El cese en el trabajo es siempre voluntario, no obligatorio por el cumplimiento de una determinada edad. Se va a fijar una edad mínima para acceder a la pensión de jubilación sin que el cumplimiento de dicha edad suponga automáticamente la jubilación forzosa. 

SUBEMPLEOS:

El subempleo existe cuando la ocupacion que tiene una persona es inadecuada de acuerdo a determinantes normas o a otra ocupacion posible. De acuerdo con la definicion internacional, las personas en situación visible.
abarcan a todas las personas con empleo asalariado o con empleo independiente, trabajando o
con empleo pero sin trabajar, que durante el período de referencia trabajan involuntariamente
menos de la duración normal de trabajo para la actividad correspondiente, y que buscaban o
estaban disponibles.

Definiciones de empresa,impuestos,recursos,estado,empleados

Dirección del blog: ciberliceosamario


1) empresa:
Una empresa es una organizacion o institucion dedicada a actividades o persecución de fines economicos o comerciales. Se ha notado que, en la práctica, se pueden encontrar una variedad de definiciones del termino. Eso parece ser debido por lo menos en parte a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos.

2) impuesto:
El impuesto es una clase de tributo (obligaciones generalmente pecuniarias en favor del acreedor tributario) regido por [Derecho público].

Se caracteriza por no requerir una contraprestación directa o determinada por parte de la Administracion(acreedor tributario)

Los impuestos son cargas obligatorias que las personas y empresas tienen que pagar para financiar el estado. En pocas palabras: sin los impuestos el estado no podría funcionar, ya que no dispondría de fondos para financiar la construcción de infraestructuras (carreteras, puertos, aeropuertos, eléctricas), prestar los servicios públicos de sanidad, educación, defensa, sistemas de protección social (desempleo, prestaciones por invalidez o accidentes laborales).

3) recursos:

En la administracion de las empresas se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organizacion. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

4) estado:

El Estado es un concepto político que se refiere a una forma de organizacion social y política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones involuntarias, que tiene el poder de regular la vida nacional en un territorio determinado. Usualmente, suele adherirse a la definición del Estado, el reconocimiento por parte de la comunidad internacional.

5) empleados:

Un trabajador o trabajadora es una persona que con la

 suficiente edad, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil  Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre

Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona fisica o persona juridica, denominada empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o autonomo.